Neue Plattform: Migräne am Arbeitsplatz – Ein Meilenstein für inklusives Arbeiten 

Die wegweisende Webseite www.migraene-am-arbeitsplatz.ch schafft erstmals eine zentrale Anlaufstelle für alle Beteiligten im Arbeitsleben – mit praktischen Lösungen, die Betroffene stärken und Arbeitgebern konkrete Vorteile bringen. Eine Win-Win-Situation für eine inklusive Arbeitskultur.  

Die neue Plattform www.migraene-am-arbeitsplatz.ch markiert einen Wendepunkt für Menschen mit Migräne im Berufsleben. Unter dem Motto «Free the power of migraine!» finden Betroffene erstmals eine zentrale Anlaufstelle mit umfassenden, praxisnahen Lösungen für den Arbeitsalltag – von Kommunikationsstrategien mit Vorgesetzten bis hin zu konkreten Arbeitsplatzanpassungen.

Arbeitnehmende
Besonders wertvoll ist die Plattform für Arbeitnehmende, die oft aus Angst vor Stigmatisierung ihre Erkrankung verschweigen. Die Webseite stärkt sie in ihrer Selbstvertretung und zeigt auf, wie sie ihre durch Migräne entwickelten Stärken – Disziplin, Einfühlungsvermögen und kreatives Problemlösen – gezielt einsetzen können. Checklisten für migränefreundliche Arbeitsplätze und Strategien für flexible Arbeitsmodelle bieten konkrete Werkzeuge für den Berufsalltag.

Arbeigebende
Arbeitgeber profitieren von evidenzbasierten Erkenntnissen: Studien zeigen, dass sich migränefreundliche Betriebsprogramme mit einem sehr hohen Return on Investment auszahlen. Die Plattform bietet konkrete Anleitungen zur Umsetzung von Massnahmen, die nicht nur Betroffenen helfen, sondern das Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden verbessern.

Auszubildende
Auszubildende finden spezifische Unterstützung für Schule, Lehre und Studium. Die neue Plattform zeigt auf, wie Arbeitsplatzmodifikationen auch während der beruflichen Entwicklung umgesetzt werden können und gibt wertvolle Tipps für den Umgang mit Migräne in dieser prägenden Lebensphase.

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Experten-Hotline am 22. September
Bei der Spezialhotline am 22. September 2025 wird Dr. Colette Andrée mit dem Telefonteam und PD Dr. Antonella Palla als Spezialgast individuelle Fragen beantworten. So entsteht nicht nur eine Informationsquelle, sondern eine umfassende Unterstützungsstruktur, die eine inklusive Arbeitskultur fördert – durch bessere Arbeitsatmosphäre, reduzierte Ausfallzeiten und höhere Produktivität für alle.

Bild: Adobe Stock